Анализ на бъдещата перспектива на FRP и причините за него

FRP е трудна работа.Вярвам, че никой в ​​индустрията не отрича това.Къде е болката?Първо, интензивността на труда е висока, второ, производствената среда е лоша, трето, пазарът е труден за развитие, четвърто, разходите е трудно да се контролират, и пето, дължимите пари е трудно да се възстановят.Следователно само тези, които могат да понесат трудности, могат да изсушат FRP.Защо индустрията на FRP процъфтява в Китай през последните три десетилетия?В допълнение към факторите на пазарното търсене, много важна причина е, че Китай има група от особено трудолюбиви хора.Именно това поколение съставлява „демографския дивидент“ на бързото развитие на Китай.По-голямата част от това поколение са фермери, прехвърлени от земята.Работниците мигранти не само представляват основния източник на работна сила в китайската строителна индустрия, електронната промишленост, вълнената текстилна и плетачна промишленост, обувките, шапките, чантите и играчките, но и основният източник на работна сила в промишлеността на FRP.
Следователно, в известен смисъл, без това поколение хора, които могат да понесат трудностите, днес нямаше да има толкова мащабна FRP индустрия в Китай.
Въпросът е колко дълго можем да ядем този „демографски дивидент“?
Тъй като предишното поколение работници мигранти постепенно навлизаше в старостта и се оттегляше от пазара на труда, младото поколение, доминирано от периода след 80-те и след 90-те, започна да навлиза в различни индустрии.В сравнение с техните родители, големите различия на това ново поколение работници мигранти, чието основно тяло са само деца, донесоха нови предизвикателства пред нашата традиционна производствена индустрия.
Първо, има рязък спад в броя на младите работници.От 80-те години на миналия век започва да се проявява ролята на китайската политика за семейно планиране.От рязкото намаляване на броя на записаните деца и на броя на основните и средните училища в страната можем да изчислим рязкото намаляване на общия брой на това поколение.Поради това мащабът на предлагане на работната сила е силно намален.Пред очите ни започна да се появява недостиг на работна ръка, който изглежда няма нищо общо с най-многобройната ни по население страна в света.Надеждата е най-ценното нещо.Намаляването на предлагането на труд неизбежно ще доведе до покачване на цената на труда, като тази тенденция ще се задълбочава с по-нататъшното намаляване на броя на хората след 90-те и след 00-те.
Второ, концепцията за младата работна сила се промени.Основната мотивация на по-старото поколение работници мигранти е да печелят пари, за да издържат семействата си.По-младото поколение работници мигранти се радват на добрите условия да бъдат свободни от храна и дрехи, откакто се появиха на света.Следователно техните семейни задължения и икономическа тежест са им доста безразлични, което означава, че те няма да работят за подобряване на семейните условия, а повече за подобряване на собствените си условия на живот.Чувството им за отговорност е силно отслабено, те нямат много съзнание за правилата, но имат повече самосъзнание, което ги затруднява да приемат строгите правила и разпоредби на фабриката.Младите хора са трудни за управление, което се превърна в общ проблем за всички мениджъри на предприятия.