Phân tích về triển vọng tương lai của FRP và nguyên nhân

FRP là một công việc khó khăn.Tôi tin không ai trong ngành phủ nhận điều này.Nơi là nỗi đau?Thứ nhất, cường độ lao động cao, thứ hai, môi trường sản xuất kém, thứ ba, thị trường khó phát triển, thứ tư, chi phí khó kiểm soát và thứ năm, tiền nợ khó thu hồi.Do đó, chỉ những người chịu khó mới có thể sấy FRP.Tại sao ngành công nghiệp FRP phát triển mạnh ở Trung Quốc trong ba thập kỷ qua?Ngoài yếu tố nhu cầu thị trường, một nguyên nhân rất quan trọng là Trung Quốc có một nhóm người đặc biệt chăm chỉ.Chính thế hệ này tạo nên “lợi tức dân số” cho sự phát triển nhanh chóng của Trung Quốc.Đại đa số thế hệ này là nông dân được chuyển từ ruộng đất.Lao động nhập cư không chỉ là nguồn lao động chính trong ngành xây dựng, công nghiệp điện tử, dệt len ​​và dệt kim, giày, mũ, túi xách và đồ chơi của Trung Quốc mà còn là nguồn lao động chính trong ngành FRP.
Do đó, theo một nghĩa nào đó, nếu không có thế hệ những người chịu khó chịu đựng này, thì sẽ không có ngành công nghiệp FRP quy mô lớn như vậy ở Trung Quốc ngày nay.
Câu hỏi đặt ra là chúng ta có thể ăn “lợi tức nhân khẩu học” này trong bao lâu?
Khi thế hệ lao động nhập cư trước đây dần bước vào tuổi già và rút lui khỏi thị trường lao động, thế hệ trẻ do những năm 80 và 90 chiếm ưu thế bắt đầu bước vào các ngành công nghiệp khác nhau.So với cha mẹ của họ, sự khác biệt lớn của thế hệ lao động nhập cư mới này với những người con một là chủ thể đã mang đến những thách thức mới cho ngành sản xuất truyền thống của chúng ta.
Thứ nhất, đã có sự sụt giảm mạnh về số lượng lao động trẻ.Từ những năm 1980, vai trò của chính sách kế hoạch hóa gia đình của Trung Quốc đã bắt đầu xuất hiện.Từ sự sụt giảm mạnh về số lượng trẻ em nhập học và số lượng trường tiểu học và trung học trong cả nước, chúng ta có thể tính toán sự sụt giảm mạnh về số lượng chung của thế hệ này.Do đó, quy mô cung cấp số lượng lực lượng lao động đã bị giảm đi rất nhiều.Tình trạng thiếu lao động, điều dường như không liên quan gì đến đất nước có dân số đông nhất thế giới của chúng ta, Bắt đầu xuất hiện trước mặt chúng ta.Hy vọng là điều quý giá nhất.Việc giảm nguồn cung lao động chắc chắn sẽ dẫn đến giá lao động tăng lên, và xu hướng này sẽ trở nên nghiêm trọng hơn với việc giảm hơn nữa số lượng những người sau 90 và sau 00.
Thứ hai, quan niệm về lực lượng lao động trẻ đã thay đổi.Động lực cơ bản của thế hệ lao động nhập cư lớn tuổi là kiếm tiền nuôi gia đình.Thế hệ lao động nhập cư trẻ đã được hưởng điều kiện tốt không có cơm ăn áo mặc kể từ khi họ đến với thế giới.Do đó, trách nhiệm gia đình và gánh nặng kinh tế của họ khá thờ ơ với họ, điều đó có nghĩa là họ sẽ không làm việc để cải thiện điều kiện gia đình mà nhiều hơn là để cải thiện điều kiện sống của chính họ.Tinh thần trách nhiệm của họ đã bị suy yếu đi rất nhiều, họ không có nhiều nhận thức về quy tắc nhưng họ lại có nhiều ý thức tự giác hơn, điều này khiến họ khó chấp nhận các quy tắc và quy định nghiêm ngặt của nhà máy.Những người trẻ tuổi khó quản lý, điều này đã trở thành một vấn đề chung của tất cả các nhà quản lý doanh nghiệp.