Análisis sobre la perspectiva futura del FRP y sus causas

FRP es un trabajo duro.Creo que nadie en la industria lo niega.¿Dónde está el dolor?Primero, la intensidad de mano de obra es alta, segundo, el ambiente de producción es deficiente, tercero, el mercado es difícil de desarrollar, cuarto, el costo es difícil de controlar, y quinto, el dinero adeudado es difícil de recuperar.Por lo tanto, solo aquellos que pueden soportar las dificultades pueden secar FRP.¿Por qué ha florecido la industria de FRP en China en las últimas tres décadas?Además de los factores de demanda del mercado, una razón muy importante es que China tiene un grupo de personas particularmente trabajadoras.Es esta generación la que constituye el “dividendo demográfico” del rápido desarrollo de China.La gran mayoría de esta generación son agricultores trasladados de la tierra.Los trabajadores migrantes no solo constituyen la principal fuente de mano de obra en la industria de la construcción, la industria electrónica, la industria textil y de tejido de lana, la industria del calzado, los sombreros, los bolsos y los juguetes de China, sino también la principal fuente de mano de obra en la industria de FRP.
Por lo tanto, en cierto sentido, sin esta generación de personas que pueden soportar las dificultades, no habría una industria de FRP a gran escala en China hoy en día.
La pregunta es, ¿cuánto tiempo podemos comernos este “dividendo demográfico”?
A medida que la generación anterior de trabajadores migrantes entró gradualmente en la vejez y se retiró del mercado laboral, la generación joven dominada por los años 80 y 90 comenzó a ingresar a diversas industrias.En comparación con sus padres, las grandes diferencias de esta nueva generación de trabajadores migrantes con hijos únicos como cuerpo principal han traído nuevos desafíos a nuestra industria manufacturera tradicional.
En primer lugar, ha habido una fuerte disminución en el número de trabajadores jóvenes.Desde la década de 1980, el papel de la política de planificación familiar de China ha comenzado a aparecer.A partir de la fuerte disminución en el número de niños matriculados y el número de escuelas primarias y secundarias en el país, podemos calcular la fuerte disminución en el número total de esta generación.Por lo tanto, la escala de suministro del número de mano de obra se ha reducido considerablemente.La escasez de mano de obra, que parece no tener nada que ver con nuestro país con la población más grande del mundo, comenzó a aparecer frente a nosotros.La esperanza es lo más valioso.La reducción de la oferta laboral conducirá inevitablemente a un aumento del precio de la mano de obra, y esta tendencia se volverá más severa con la reducción adicional del número de post-90 y post-00.
En segundo lugar, el concepto de mano de obra joven ha cambiado.La motivación básica de la generación anterior de trabajadores migrantes es ganar dinero para mantener a sus familias.La generación más joven de trabajadores migrantes ha disfrutado de las buenas condiciones de estar libre de alimentos y ropa desde que llegaron al mundo.Por lo tanto, sus responsabilidades familiares y su carga económica les son bastante indiferentes, lo que significa que no trabajarán por la mejora de las condiciones familiares, sino más bien por la mejora de sus propias condiciones de vida.Su sentido de la responsabilidad se ha debilitado mucho. No tienen mucha conciencia de las normas, pero tienen más conciencia de sí mismos, lo que les dificulta aceptar las estrictas normas y reglamentos de la fábrica.Los jóvenes son difíciles de administrar, lo que se ha convertido en un problema común para todos los gerentes de empresas.