Análise sobre a perspectiva futura do FRP e suas causas

FRP é um trabalho difícil.Acredito que ninguém na indústria nega isso.Onde está a dor?Primeiro, a intensidade de trabalho é alta, segundo, o ambiente de produção é ruim, terceiro, o mercado é difícil de desenvolver, quarto, o custo é difícil de controlar e, quinto, o dinheiro devido é difícil de recuperar.Portanto, apenas aqueles que podem suportar adversidades podem secar o FRP.Por que a indústria de FRP floresceu na China nas últimas três décadas?Além dos fatores de demanda do mercado, uma razão muito importante é que a China tem um grupo de pessoas particularmente trabalhadoras.É esta geração que constitui o “dividendo demográfico” do rápido desenvolvimento da China.A grande maioria desta geração são agricultores transferidos da terra.Os trabalhadores migrantes não apenas constituem a principal fonte de força de trabalho na indústria de construção, eletrônica, lã têxtil e malharia da China, calçados, chapéus, bolsas e brinquedos, mas também a principal fonte de força de trabalho na indústria de FRP.
Portanto, de certa forma, sem essa geração de pessoas que podem suportar dificuldades, não haveria uma indústria de FRP em grande escala na China hoje.
A questão é: por quanto tempo podemos comer esse “dividendo demográfico”?
À medida que a geração anterior de trabalhadores migrantes entrou gradualmente na velhice e se retirou do mercado de trabalho, a geração jovem dominada pelos anos 80 e 90 começou a entrar em várias indústrias.Em comparação com seus pais, as grandes diferenças dessa nova geração de trabalhadores migrantes com filhos únicos como corpo principal trouxeram novos desafios para nossa indústria manufatureira tradicional.
Primeiro, houve um declínio acentuado no número de trabalhadores jovens.Desde a década de 1980, o papel da política de planejamento familiar da China começou a aparecer.Da queda acentuada do número de crianças matriculadas e do número de escolas primárias e secundárias no país, podemos calcular a queda acentuada do número total desta geração.Portanto, a escala de oferta do número de força de trabalho foi bastante reduzida.A escassez de mão de obra, que parece não ter nada a ver com nosso país com a maior população do mundo, começou a aparecer na nossa frente.A esperança é a coisa mais valiosa.A redução da oferta de mão-de-obra conduzirá inevitavelmente ao aumento do preço da mão-de-obra, tendência que se acentuará com a redução do número de pós-anos 90 e pós-00.
Em segundo lugar, o conceito de força de trabalho jovem mudou.A motivação básica da geração mais velha de trabalhadores migrantes é ganhar dinheiro para sustentar suas famílias.A geração mais jovem de trabalhadores migrantes usufruiu de boas condições de isenção de alimentação e vestuário desde que veio ao mundo.Portanto, suas responsabilidades familiares e encargos econômicos são bastante indiferentes para eles, o que significa que eles não trabalharão para a melhoria das condições familiares, mas mais para a melhoria de suas próprias condições de vida.Seu senso de responsabilidade foi muito enfraquecido. Eles não têm muita consciência das regras, mas têm mais autoconsciência, o que torna difícil para eles aceitar as regras e regulamentos estritos da fábrica.Os jovens são difíceis de gerenciar, o que se tornou um problema comum para todos os gerentes de empresas.