Анализ будущих перспектив FRP и его причин

FRP - тяжелая работа.Я считаю, что никто в отрасли не отрицает этого.Где боль?Во-первых, высокая трудоемкость, во-вторых, плохая производственная среда, в-третьих, рынок трудно развивать, в-четвертых, трудно контролировать затраты и, в-пятых, трудно вернуть причитающиеся деньги.Поэтому сушить стеклопластик могут только те, кто способен вынести трудности.Почему индустрия FRP процветала в Китае в последние три десятилетия?Помимо факторов рыночного спроса, очень важной причиной является наличие в Китае группы особо трудолюбивых людей.Именно это поколение составляет «демографический дивиденд» быстрого развития Китая.Подавляющее большинство этого поколения — фермеры, переселенные с земли.Рабочие-мигранты являются не только основным источником рабочей силы в китайской строительной отрасли, электронной промышленности, шерстяной, текстильной и трикотажной промышленности, производстве обуви, головных уборов, сумок и игрушек, но также являются основным источником рабочей силы в промышленности FRP.
Таким образом, в некотором смысле, без этого поколения людей, способных переносить трудности, сегодня в Китае не было бы такой масштабной индустрии FRP.
Вопрос в том, как долго мы сможем есть этот «демографический дивиденд»?
По мере того, как предыдущее поколение трудящихся-мигрантов постепенно вступало в преклонный возраст и уходило с рынка труда, молодое поколение, в котором доминировали люди после 80-х и после 90-х годов, начало осваивать различные отрасли.По сравнению с их родителями большие различия между этим новым поколением рабочих-мигрантов, основным составом которых являются только дети, поставили новые задачи перед нашей традиционной обрабатывающей промышленностью.
Во-первых, резко сократилось количество молодых рабочих.С 1980-х годов стала проявляться роль политики Китая в области планирования семьи.По резкому сокращению числа обучающихся детей и числа начальных и средних школ в стране можно вычислить резкое сокращение общей численности этого поколения.Таким образом, масштаб предложения количества рабочей силы значительно сократился.Нехватка рабочей силы, которая, казалось бы, не имеет ничего общего с нашей страной с самым большим населением в мире, начала проявляться перед нами.Надежда - самое ценное.Сокращение предложения рабочей силы неизбежно приведет к росту цены рабочей силы, и эта тенденция будет усиливаться с дальнейшим сокращением числа пост-90-х и пост-00-х.
Во-вторых, изменилось представление о молодой рабочей силе.Основной мотивацией старшего поколения трудящихся-мигрантов является заработок, чтобы содержать свои семьи.Молодое поколение рабочих-мигрантов наслаждалось хорошими условиями свободы от еды и одежды с тех пор, как они появились на свет.Поэтому их семейные обязанности и хозяйственная нагрузка для них совершенно безразличны, а значит, они будут работать не на улучшение семейных условий, а больше на улучшение собственных жизненных условий.Их чувство ответственности было сильно ослаблено. Они не очень хорошо осведомлены о правилах, но у них больше самосознания, что затрудняет им принятие строгих правил и норм фабрики.Молодежью сложно управлять, что стало общей проблемой для всех руководителей предприятий.