Analyse sur les perspectives d'avenir du FRP et ses causes

Le FRP est un travail difficile.Je crois que personne dans l'industrie ne le nie.Où est la douleur?Premièrement, l'intensité de la main-d'œuvre est élevée, deuxièmement, l'environnement de production est médiocre, troisièmement, le marché est difficile à développer, quatrièmement, le coût est difficile à contrôler et cinquièmement, l'argent dû est difficile à récupérer.Par conséquent, seuls ceux qui peuvent supporter les difficultés peuvent sécher le FRP.Pourquoi l'industrie du FRP a-t-elle prospéré en Chine au cours des trois dernières décennies ?Outre les facteurs de la demande du marché, une raison très importante est que la Chine compte un groupe de personnes particulièrement travailleuses.C'est cette génération qui constitue le « dividende démographique » du développement rapide de la Chine.La grande majorité de cette génération sont des agriculteurs transférés de la terre.Les travailleurs migrants constituent non seulement la principale source de main-d'œuvre dans l'industrie de la construction, l'industrie électronique, l'industrie du textile en laine et de la bonneterie, l'industrie des chaussures, des chapeaux, des sacs et des jouets en Chine, mais aussi la principale source de main-d'œuvre dans l'industrie des FRP.
Par conséquent, dans un sens, sans cette génération de personnes capables de supporter les difficultés, il n'y aurait pas une telle industrie de FRP à grande échelle en Chine aujourd'hui.
La question est, combien de temps pouvons-nous manger ce « dividende démographique » ?
Au fur et à mesure que la génération précédente de travailleurs migrants est entrée dans la vieillesse et s'est retirée du marché du travail, la jeune génération dominée par les années 80 et 90 a commencé à entrer dans diverses industries.Par rapport à leurs parents, les grandes différences de ces nouvelles générations de travailleurs migrants avec pour seuls enfants des enfants ont apporté de nouveaux défis à notre industrie manufacturière traditionnelle.
Premièrement, il y a eu une forte baisse du nombre de jeunes travailleurs.Depuis les années 1980, le rôle de la politique chinoise de planification familiale commence à apparaître.A partir de la forte baisse du nombre d'enfants scolarisés et du nombre d'écoles primaires et secondaires dans le pays, on peut calculer la forte baisse du nombre global de cette génération.Par conséquent, l'échelle de l'offre du nombre de main-d'œuvre a été considérablement réduite.La pénurie de main-d'œuvre, qui semble n'avoir rien à voir avec notre pays avec la plus grande population du monde, a commencé à apparaître devant nous.L'espoir est la chose la plus précieuse.La réduction de l'offre de main-d'œuvre entraînera inévitablement une hausse du prix du travail, et cette tendance s'accentuera avec la nouvelle réduction du nombre de post-90 et post-00.
Deuxièmement, le concept de jeune main-d'œuvre a changé.La motivation fondamentale de l'ancienne génération de travailleurs migrants est de gagner de l'argent pour subvenir aux besoins de leur famille.La jeune génération de travailleurs migrants a bénéficié des bonnes conditions d'être libre de nourriture et de vêtements depuis qu'ils sont venus au monde.Par conséquent, leurs responsabilités familiales et leur fardeau économique leur sont tout à fait indifférents, ce qui signifie qu'ils ne travailleront pas pour l'amélioration des conditions familiales, mais plutôt pour l'amélioration de leurs propres conditions de vie.Leur sens des responsabilités a été considérablement affaibli. Ils n'ont pas beaucoup conscience des règles, mais ils ont plus de conscience d'eux-mêmes, ce qui rend difficile pour eux d'accepter les règles et règlements stricts de l'usine.Les jeunes sont difficiles à gérer, ce qui est devenu un problème commun à tous les chefs d'entreprise.