Analyse zur Zukunftsaussicht von FVK und seinen Ursachen

FRP ist ein harter Job.Ich glaube, niemand in der Branche bestreitet dies.Wo ist der Schmerz?Erstens ist die Arbeitsintensität hoch, zweitens ist das Produktionsumfeld schlecht, drittens ist der Markt schwer zu entwickeln, viertens sind die Kosten schwer zu kontrollieren und fünftens ist das geschuldete Geld schwer einzutreiben.Daher kann nur wer Strapazen ertragen kann FVK trocknen.Warum ist die GFK-Industrie in China in den letzten drei Jahrzehnten floriert?Neben den Faktoren der Marktnachfrage ist ein sehr wichtiger Grund, dass es in China eine Gruppe besonders fleißiger Menschen gibt.Diese Generation bildet die „demografische Dividende“ der rasanten Entwicklung Chinas.Die überwiegende Mehrheit dieser Generation sind Bauern, die vom Land versetzt wurden.Arbeitsmigranten stellen nicht nur die Hauptquelle für Arbeitskräfte in Chinas Bauindustrie, Elektronikindustrie, Wolltextil- und Strickindustrie, Schuh-, Hut-, Taschen- und Spielzeugindustrie dar, sondern auch die Hauptquelle für Arbeitskräfte in der GFK-Industrie.
Ohne diese Generation von Menschen, die Härten ertragen können, gäbe es daher in gewisser Weise heute keine so große FVK-Industrie in China.
Die Frage ist, wie lange können wir diese „demografische Dividende“ essen?
Während die vorherige Generation von Wanderarbeitern allmählich ins Alter eintrat und sich aus dem Arbeitsmarkt zurückzog, begann die junge Generation, die von den Post-80er und Post-90er-Jahren dominiert wurde, in verschiedene Branchen einzusteigen.Im Vergleich zu ihren Eltern haben die großen Unterschiede dieser neuen Generation von Wanderarbeitern mit Einzelkindern als Hauptteil unsere traditionelle Fertigungsindustrie vor neue Herausforderungen gestellt.
Erstens ist die Zahl der jungen Arbeitnehmer stark zurückgegangen.Seit den 1980er Jahren zeichnet sich die Rolle der chinesischen Familienplanungspolitik ab.Aus dem starken Rückgang der Zahl der eingeschriebenen Kinder und der Zahl der Grund- und weiterführenden Schulen im Land können wir den starken Rückgang der Gesamtzahl dieser Generation errechnen.Daher wurde die Angebotsskala der Zahl der Arbeitskräfte stark reduziert.Der Arbeitskräftemangel, der nichts mit unserem bevölkerungsreichsten Land der Welt zu tun zu haben scheint, begann sich vor uns abzuzeichnen.Hoffnung ist das Wertvollste.Die Verringerung des Arbeitskräfteangebots wird unweigerlich zu einem Anstieg der Arbeitspreise führen, und dieser Trend wird sich mit der weiteren Verringerung der Zahl der Post-90er und Post-00er Jahre verschärfen.
Zweitens hat sich das Konzept der jungen Erwerbsbevölkerung geändert.Die grundlegende Motivation der älteren Generation von Arbeitsmigranten ist es, Geld zu verdienen, um ihre Familien zu unterstützen.Die jüngere Generation von Arbeitsmigranten genießt seit ihrer Geburt die guten Bedingungen, frei von Nahrung und Kleidung zu sein.Daher sind ihnen ihre familiären Verpflichtungen und ihre wirtschaftliche Belastung ziemlich gleichgültig, was bedeutet, dass sie nicht für die Verbesserung der familiären Bedingungen, sondern mehr für die Verbesserung ihrer eigenen Lebensbedingungen arbeiten werden.Ihr Verantwortungsbewusstsein ist stark geschwächt, sie haben kein großes Regelbewusstsein, aber sie haben mehr Selbstbewusstsein, was es ihnen schwer macht, die strengen Regeln und Vorschriften der Fabrik zu akzeptieren.Junge Menschen sind schwer zu führen, was zu einem allgemeinen Problem für alle Unternehmensleiter geworden ist.