Analisis prospek masa depan FRP dan penyebabnya

FRP adalah pekerjaan yang sulit.Saya yakin tidak ada seorang pun di industri ini yang menyangkal hal ini.Di mana rasa sakitnya?Pertama, intensitas tenaga kerja tinggi, kedua, lingkungan produksinya buruk, ketiga, pasar sulit dikembangkan, keempat, biaya sulit dikendalikan, dan kelima, uang yang terhutang sulit dipulihkan.Oleh karena itu, hanya mereka yang mampu menanggung kesulitan yang dapat mengeringkan FRP.Mengapa industri FRP berkembang pesat di China dalam tiga dekade terakhir?Selain faktor permintaan pasar, alasan yang sangat penting adalah bahwa China memiliki sekelompok orang pekerja keras.Generasi inilah yang merupakan "deviden demografis" dari perkembangan pesat Tiongkok.Sebagian besar dari generasi ini adalah petani yang dipindahkan dari tanah.Buruh migran tidak hanya merupakan sumber utama tenaga kerja di industri konstruksi China, industri elektronik, tekstil wol dan industri rajut, industri sepatu, topi, tas dan mainan, tetapi juga sumber utama tenaga kerja di industri FRP.
Oleh karena itu, dalam arti tertentu, tanpa generasi orang yang dapat menanggung kesulitan ini, tidak akan ada industri FRP skala besar di China saat ini.
Pertanyaannya, berapa lama kita bisa menikmati “keuntungan demografis” ini?
Seiring generasi pekerja migran sebelumnya berangsur-angsur memasuki usia tua dan menarik diri dari pasar tenaga kerja, generasi muda yang didominasi pasca 80-an dan pasca 90-an mulai memasuki berbagai industri.Dibandingkan dengan orang tua mereka, perbedaan besar dari generasi baru pekerja migran dengan anak tunggal sebagai badan utama ini membawa tantangan baru bagi industri manufaktur tradisional kita.
Pertama, terjadi penurunan tajam jumlah pekerja muda.Sejak tahun 1980-an, peran kebijakan KB China mulai terlihat.Dari penurunan tajam jumlah anak yang terdaftar dan jumlah sekolah dasar dan menengah di negara ini, kita dapat menghitung penurunan tajam jumlah keseluruhan generasi ini.Oleh karena itu, skala penawaran jumlah tenaga kerja telah sangat berkurang.Kekurangan tenaga kerja, yang sepertinya tidak ada hubungannya dengan negara kita dengan populasi terbesar di dunia, mulai muncul di hadapan kita.Harapan adalah hal yang paling berharga.Pengurangan pasokan tenaga kerja pasti akan menyebabkan kenaikan harga tenaga kerja, dan tren ini akan menjadi lebih parah dengan pengurangan lebih lanjut jumlah pasca-90an dan pasca-00an.
Kedua, konsep angkatan kerja muda telah berubah.Motivasi dasar para pekerja migran generasi tua adalah mencari uang untuk menghidupi keluarga mereka.Generasi muda pekerja migran telah menikmati kondisi bebas pangan dan sandang yang baik sejak mereka datang ke dunia.Oleh karena itu, tanggung jawab keluarga dan beban ekonomi mereka cukup acuh, artinya mereka tidak akan bekerja untuk perbaikan kondisi keluarga, tetapi lebih untuk perbaikan kondisi kehidupan mereka sendiri.Rasa tanggung jawab mereka telah sangat lemah, Mereka tidak memiliki banyak kesadaran aturan, tetapi mereka memiliki kesadaran diri yang lebih besar, yang membuat mereka sulit untuk menerima aturan dan peraturan pabrik yang ketat.Kaum muda sulit diatur, yang telah menjadi masalah umum bagi semua manajer perusahaan.