एफआरपी और उसके कारणों की भविष्य की संभावना पर विश्लेषण

एफआरपी एक कठिन काम है।मेरा मानना ​​है कि इंडस्ट्री में कोई भी इससे इनकार नहीं करता है।दर्द कहाँ है?सबसे पहले, श्रम की तीव्रता अधिक है, दूसरा, उत्पादन का माहौल खराब है, तीसरा, बाजार का विकास करना मुश्किल है, चौथा, लागत को नियंत्रित करना मुश्किल है, और पांचवां, बकाया पैसा वसूल करना मुश्किल है।इसलिए, जो लोग कठिनाइयों को सहन कर सकते हैं, वे ही एफआरपी को सुखा सकते हैं।पिछले तीन दशकों में चीन में FRP उद्योग क्यों फला-फूला है?बाजार की मांग के कारकों के अलावा, एक बहुत महत्वपूर्ण कारण यह है कि चीन में विशेष रूप से मेहनती लोगों का एक समूह है।यह वह पीढ़ी है जो चीन के तीव्र विकास के "जनसांख्यिकीय लाभांश" का निर्माण करती है।इस पीढ़ी के अधिकांश लोग भूमि से स्थानांतरित किसान हैं।प्रवासी श्रमिक न केवल चीन के निर्माण उद्योग, इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग, ऊनी वस्त्र और बुनाई उद्योग, जूते, टोपी, बैग और खिलौने उद्योग में श्रम शक्ति का मुख्य स्रोत हैं, बल्कि एफआरपी उद्योग में श्रम शक्ति का मुख्य स्रोत भी हैं।
इसलिए, एक अर्थ में, इस पीढ़ी के लोगों के बिना जो कठिनाइयों को सहन कर सकते हैं, आज चीन में इतने बड़े पैमाने पर एफआरपी उद्योग नहीं होता।
सवाल यह है कि हम इस "जनसांख्यिकीय लाभांश" को कब तक खा सकते हैं?
जैसा कि प्रवासी श्रमिकों की पिछली पीढ़ी ने धीरे-धीरे वृद्धावस्था में प्रवेश किया और श्रम बाजार से वापस ले लिया, 80 के दशक के बाद और 90 के दशक के बाद की युवा पीढ़ी ने विभिन्न उद्योगों में प्रवेश करना शुरू कर दिया।अपने माता-पिता की तुलना में, मुख्य शरीर के रूप में केवल बच्चों के साथ प्रवासी श्रमिकों की इन नई पीढ़ी के बड़े अंतर ने हमारे पारंपरिक विनिर्माण उद्योग के लिए नई चुनौतियां ला दी हैं।
सबसे पहले, युवा श्रमिकों की संख्या में भारी गिरावट आई है।1980 के दशक से चीन की परिवार नियोजन नीति की भूमिका सामने आने लगी है।नामांकित बच्चों की संख्या में तीव्र गिरावट और देश में प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों की संख्या से, हम इस पीढ़ी की समग्र संख्या में तीव्र गिरावट की गणना कर सकते हैं।इसलिए, श्रम बल की संख्या के आपूर्ति पैमाने को बहुत कम कर दिया गया है।लेबर की कमी, जिसका दुनिया की सबसे बड़ी आबादी वाले देश से कोई लेना-देना नहीं लगता, हमारे सामने दिखने लगा।उम्मीद सबसे कीमती चीज है।श्रम आपूर्ति में कमी से अनिवार्य रूप से श्रम मूल्य में वृद्धि होगी, और यह प्रवृत्ति 90 के दशक और 2000 के बाद की संख्या में और कमी के साथ और अधिक गंभीर हो जाएगी।
दूसरे, युवा श्रम बल की अवधारणा बदली है।प्रवासी श्रमिकों की पुरानी पीढ़ी की मूल प्रेरणा अपने परिवारों का समर्थन करने के लिए पैसा कमाना है।प्रवासी श्रमिकों की युवा पीढ़ी ने दुनिया में आने के बाद से भोजन और वस्त्र से मुक्त होने की अच्छी परिस्थितियों का आनंद लिया है।इसलिए, उनकी पारिवारिक जिम्मेदारियां और आर्थिक बोझ उनके प्रति काफी उदासीन हैं, जिसका अर्थ है कि वे परिवार की स्थिति में सुधार के लिए काम नहीं करेंगे, बल्कि अपने स्वयं के रहने की स्थिति में सुधार के लिए अधिक काम करेंगे।उनकी जिम्मेदारी की भावना बहुत कमजोर हो गई है, उनके पास अधिक नियम जागरूकता नहीं है, लेकिन उनके पास अधिक आत्म-जागरूकता है, जिससे उनके लिए कारखाने के सख्त नियमों और विनियमों को स्वीकार करना मुश्किल हो जाता है।युवा लोगों को प्रबंधित करना कठिन है, जो सभी उद्यम प्रबंधकों के लिए एक आम समस्या बन गई है।