FRP'nin gelecekteki beklentisi ve nedenleri üzerine analiz

FRP zor bir iştir.Sektörde bunu inkar eden yok sanırım.Ağrı nerede?Birincisi, emek yoğunluğunun yüksek olması, ikincisi, üretim ortamının zayıf olması, üçüncüsü, pazarın geliştirilmesinin güç olması, dördüncüsü, maliyetin kontrol edilmesinin güç olması ve beşinci olarak, borçlu olunan paranın geri alınmasının güç olmasıdır.Bu nedenle, yalnızca zorluklara dayanabilenler FRP'yi kurutabilir.FRP endüstrisi son otuz yılda Çin'de neden gelişti?Pazar talebi faktörlerine ek olarak, çok önemli bir neden, Çin'in özellikle çalışkan bir insan grubuna sahip olmasıdır.Çin'in hızlı gelişiminin “demografik payını” oluşturan bu nesildir.Bu kuşağın büyük çoğunluğu topraktan aktarılan çiftçilerdir.Çin'de inşaat sektörü, elektronik sektörü, yünlü tekstil ve örme sektörü, ayakkabı, şapka, çanta ve oyuncak sektörünün yanı sıra CTP sektöründe de temel işgücü kaynağını göçmen işçiler oluşturmaktadır.
Bu nedenle, bir anlamda, zorluklara dayanabilen bu nesil insanlar olmasaydı, bugün Çin'de bu kadar büyük ölçekli bir FRP endüstrisi olmazdı.
Soru şu ki, bu "demografik temettüyü" ne kadar süre yiyebiliriz?
Göçmen işçilerden önceki kuşak yavaş yavaş yaşlılığa girip işgücü piyasasından çekilirken, 80'ler ve 90'lar sonrasının hakim olduğu genç kuşak çeşitli sektörlere girmeye başladı.Ebeveynleriyle karşılaştırıldığında, ana gövdesi sadece çocukları olan bu yeni nesil göçmen işçilerin büyük farklılıkları, geleneksel imalat sanayimize yeni zorluklar getirdi.
Birincisi, genç işçilerin sayısında keskin bir düşüş oldu.1980'lerden itibaren Çin'in aile planlaması politikasının rolü ortaya çıkmaya başlamıştır.Ülkedeki kayıtlı çocuk sayısı ile ilk ve orta okul sayısındaki keskin düşüşten, bu kuşağın toplam sayısındaki keskin düşüşü hesaplayabiliriz.Bu nedenle, işgücü sayısının arz ölçeği büyük ölçüde azaltılmıştır.Dünyanın en kalabalık nüfusuna sahip olan ülkemizle hiç alakası yokmuş gibi görünen işgücü sıkıntısı önümüze çıkmaya başladı.Umut en değerli şeydir.İşgücü arzındaki azalma, kaçınılmaz olarak işgücü fiyatının yükselmesine yol açacak ve bu eğilim, 90'lar ve 2000'ler sonrası sayıların daha da azalmasıyla daha da şiddetli hale gelecektir.
İkincisi, genç işgücü kavramı değişti.Eski nesil göçmen işçilerin temel motivasyonu ailelerini geçindirmek için para kazanmaktır.Genç göçmen işçi kuşağı, dünyaya geldiklerinden beri yiyecek ve giyecekten özgür olmanın iyi koşullarını yaşadılar.Bu nedenle ailevi sorumlulukları ve ekonomik yük onlar için oldukça kayıtsız, bu da aile koşullarının iyileştirilmesi için değil, daha çok kendi yaşam koşullarının iyileştirilmesi için çalışacakları anlamına geliyor.Sorumluluk duyguları büyük ölçüde zayıflamıştır, Kural farkındalıkları pek yoktur, ancak öz farkındalıkları daha fazladır, bu da fabrikanın katı kural ve düzenlemelerini kabul etmelerini zorlaştırır.Tüm işletme yöneticilerinin ortak sorunu haline gelen gençleri yönetmek zordur.