Analyse van het toekomstperspectief van composiet en de oorzaken ervan

FRP is een zware klus.Ik geloof dat niemand in de branche dit ontkent.Waar is de pijn?Ten eerste is de arbeidsintensiteit hoog, ten tweede is de productieomgeving slecht, ten derde is de markt moeilijk te ontwikkelen, ten vierde zijn de kosten moeilijk te beheersen en ten vijfde is het verschuldigde geld moeilijk terug te vorderen.Daarom kunnen alleen degenen die ontberingen kunnen verdragen FRP drogen.Waarom bloeide de FRP-industrie de afgelopen drie decennia in China?Naast de factoren van de marktvraag is een zeer belangrijke reden dat China een groep bijzonder hardwerkende mensen heeft.Het is deze generatie die het "demografische dividend" vormt van China's snelle ontwikkeling.De overgrote meerderheid van deze generatie zijn boeren die van het land zijn overgeplaatst.Arbeidsmigranten vormen niet alleen de belangrijkste bron van arbeidskrachten in de Chinese bouwindustrie, elektronica-industrie, woltextiel- en brei-industrie, schoenen-, hoeden-, tassen- en speelgoedindustrie, maar ook de belangrijkste bron van arbeidskrachten in de FRP-industrie.
Daarom zou er zonder deze generatie mensen die ontberingen kunnen verdragen, in zekere zin niet zo'n grootschalige FRP-industrie in China zijn.
De vraag is, hoe lang kunnen we dit "demografische dividend" eten?
Toen de vorige generatie migrerende werknemers geleidelijk de oude dag bereikte en zich terugtrok uit de arbeidsmarkt, begon de jonge generatie, gedomineerd door de jaren '80 en '90, verschillende industrieën te betreden.Vergeleken met hun ouders hebben de grote verschillen van deze nieuwe generatie arbeidsmigranten met alleen kinderen als hoofdbestanddeel onze traditionele maakindustrie voor nieuwe uitdagingen gebracht.
Ten eerste is er een scherpe daling van het aantal jonge werknemers.Sinds de jaren tachtig begint de rol van het Chinese gezinsplanningsbeleid zichtbaar te worden.Uit de sterke daling van het aantal ingeschreven kinderen en het aantal basisscholen en middelbare scholen in het land kunnen we de sterke daling van het totale aantal van deze generatie berekenen.Daarom is de aanbodschaal van het aantal arbeidskrachten sterk verminderd.Het tekort aan arbeidskrachten, dat niets te maken lijkt te hebben met ons land met de grootste bevolking ter wereld, begon voor ons te verschijnen.Hoop is het meest waardevolle wat er is.De vermindering van het arbeidsaanbod zal onvermijdelijk leiden tot een stijging van de arbeidsprijs, en deze trend zal sterker worden naarmate het aantal post-90's en post-00's verder afneemt.
Ten tweede is het begrip jonge beroepsbevolking veranderd.De basismotivatie van de oudere generatie migrerende werknemers is geld verdienen om hun gezin te onderhouden.De jongere generatie migrerende werknemers heeft genoten van de goede omstandigheden om vrij te zijn van voedsel en kleding sinds ze ter wereld kwamen.Daarom zijn hun gezinsverantwoordelijkheden en economische lasten vrij onverschillig voor hen, wat betekent dat ze niet zullen werken voor de verbetering van de gezinssituatie, maar meer voor de verbetering van hun eigen levensomstandigheden.Hun verantwoordelijkheidsgevoel is enorm verzwakt. Ze hebben niet veel regelbewustzijn, maar ze hebben meer zelfbewustzijn, waardoor ze de strikte regels en voorschriften van de fabriek moeilijk kunnen accepteren.Jonge mensen zijn moeilijk te managen, wat een veelvoorkomend probleem is geworden voor alle bedrijfsleiders.